新加坡金管局：应规划知识转移 数字银行可助培养科技人才

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新加坡即将推出数字银行，不仅为新加坡创造新的就业就会，也带动对科技人才的需求更加强劲。

新加坡金融管理局强调，借助国际人才建立技能的数字银行应该规划知识转移计划，帮助发展新加坡人才。

金管局在回应媒体关于数字银行对新加坡就业市场的影响时指出，金融服务业的招聘需求，很大一部分与科技有关，“我们预期这样的需求随着数字银行在新加坡面世而增加。”

金管局发言人说，随着数字银行的建立与发展，它们将为新加坡创造新的就业机会，增加对新加坡人才的需求。它们将招聘适合的人担任领导与管理层，以及横跨所有部门与职能的职位，例如销售与营销、产品、业务发展、风险、金融、合规、人力资源、创新、科技、数据分析、网路安全以及营运。

发言人也说，按数字银行业务的特质，“它们将带动对科技人才的需求上升。”与新加坡的其他银行一样，数字银行也将利用新加坡为平台，服务区域市场，因此也将吸引来自世界各地的人才加入。

与所有新兴领域一样，在建立阶段，金融机构必须引入具备强劲技能的全球人才，而这方面的人才在新加坡可能比较缺乏，譬如科技、创新与网路安全。

金管局发言人强调，重要的是数字银行必须建立知识转移计划，帮助发展新加坡人才。“这应该构成银行整体努力的一部分，协助新加坡人取得必要的技能和胜任新职务的能力，以便随着时间的推移，他们可以获得必要的专业知识并担任这些角色。这将确保新加坡人有机会获得数字银行创造的优质工作。”

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