福州发表2018年企业工资增长指点线　基准线为8%

记者昨天获悉，市人民社会局近日发布了2018年我市企业工资增长指标线的公告，确定了我市企业工资增长指标线：企业硬币工资增长12%，基线8%，下线3%。

据介绍，正常生产经营和经济增长的企业可以将工资上涨安排在基线附近。经济效益高于上年的企业，工资低于上年本地在职职工平均工资的60%，工资两年以上不涨，工资增长不慢的企业，可以确定工资增长率高于基线，但一般应控制在12%以内；企业正常生产经营，经济效益增加。

如果增长缓慢，可以在离线和基准之间安排加薪。企业因生产经营困难，可以与工会、职工代表协商，决定低于工资指示的离线(包括零增长或负增长)的工资水平，但法定工作时间内提供正常劳动的劳动者的工资不得低于当地最低工资。

工资模型在决定企业工资增长线时，企业要把重点放在提高低工资水平的一线生产工人的工资水平上，使生产第一线工人的工资增长率略高于工人的平均工资增长率。

企业应试行生产一线工人与经营者、生产一线工作之间的工资增长衔接机制。合利宝POS办理在工人平均工资不增加的企业，企业经营者的工资不应当增加。据市人民社会局有关人员介绍，企业要建立企业工资和经济效益同步增长的机制。

同时，要利用市公布的工资指数和劳动力成本信息，对企业各岗位职工的工资水平进行公平的确定和调解。

企业内部分配制度除存在就业岗位收入差距不公平外，其内部分配制度也在不断完善。

困难企业确实需要按照当地最低工资模式支付职工工资的，应当按照有关规章制度制定方案，由全国人大或者全体职工讨论通过，报当地人力资源和社会保障部门备案后实施。