“她能量”觉醒促进社会发展 职场偏见依旧存在

合利宝:3月7日，智联招聘联合央视财经中国经济大调查，联合国妇女署共同发起的发现美好生活第六站——“她世界·她力量”2018中国女性领导力高峰论坛在北京举行，本次活动以“不止于此”为主题，鼓励职场女性不止于性别设定，勇敢打破偏见，同时也鼓励社会各界共同关注和推动性别平等。

联合国妇女署中国国别主任汤竹丽，世界冠军邓亚萍，中央戏剧学院表演系教师刘天池，京东集团首席人力资源官兼法律总顾问、京东公益基金会理事长隆雨，美国洛杉矶前副市长，畅销书《30岁前别结婚》&《30岁趁势而为》作者陈愉，快看漫画创始人、CEO陈安妮、乐搏资本创始人杨宁以及智联招聘CEO郭盛等八位来自不同行业的领军人物共聚一堂为职场女性发声，共同探讨性别平等的推进历程。

　　（智联招聘CEO 郭盛发表演讲）

　　智联招聘CEO郭盛在现场发布了《2018女性职场现状调研报告》，介绍今年女性职场新发现。他表示，女性面对的职场偏见依然存在，虽然她们靠自己的努力不断实现突破，但女性依然因婚育等原因在职场被迫边缘化。

　　（联合国妇女署中国国别主任 汤竹丽）

　　联合国妇女署中国国别主任汤竹丽认为，“影响女性领导力充分发挥的原因很多，既有社会对于男女传统性别角色的期待，也有缺乏平等晋升机会、同工不同酬等职场偏见。提高女性的领导地位对于全球经济增长，以及可持续发展意义重大。”

婚育女性面临被动离场困境，呼吁正视女性价值

智联招聘在今年的调研中，发现职场中女性员工与男性员工的收入差距相较去年缩短了8%，但绝对值依然可观，女性整体收入比男性低22%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失。《2018女性职场现状调研报告》显示，被调用户从职位级别分布看，67.1% 的女性为普通员工/ 职员，比男性占比高14.8%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。调查中73.8% 的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2% 认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

在晋升障碍调研中，“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出9.7%。这源于企业通常认为婚育期的女性，投入家庭的时间更多，难以在工作上全力以赴。但智联招聘调研发现并非如此，女性在职场中的工作时长普遍低于男性9%，并未受婚姻状况的影响，在投入家庭的精力来看，未婚女性比未婚男性在家庭投入上多出8%，而已婚女性则在家庭投入上比已婚男性高出22%。这有力的说明了，女性并未因为婚育减少在工作上的投入，却在家庭上付出更多，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，与时间展开较量。

　　（奥运冠军 邓亚萍）

　　奥运冠军邓亚萍也用自己的经历勉励了职场女性：“面临选择时，我建议大家首先不要畏惧，它就像一场比赛，总是有赢有输。既然你想赢，就不要考虑遥不可及的事情，而是做你手边最清楚的事，把每一件事情都做到极致，我相信你们一定会成功。”

职场女性不止于人设限定，用自我驱动取得突破

面对如此的困境，职场女性正在从自己出发，努力突破这一状态。据智联招聘的调查报告显示，职场女性对个人学习进修的投入较男性高出6%； 在职业规划方面，职场女性比男性更期待“不断提升，获得个人价值”及“可以独当一面，接受更多工作挑战”。与此同时，虽然面临着同工不同酬的困境，当代女性对家庭经济的贡献依然达到了35%。

社会偏见在成为体现她们真正价值的最大阻碍，这也体现在智联招聘今年的调研中。在调研“成功女性评价标准”时，女性自身的标准为“在其所处的领域有一定成就”；而男性对女性的期待还停留在“有自己的处世态度，不随波逐流”。这源于社会对女性依然保有“柔弱”、“贪图安稳”、“不够独立”的刻板印象，这也成为她们在职场中无法获得平等权益的根本源头 。

如何打破性别设限，是活动主办方在今年的活动中要倡导的目标。智联招聘CEO郭盛表示：“女性是职场里面多元化的重要的组成部分，她们越来越独立、自信，平衡，我认为她们不止于今天，是明天更重要的力量。”

“2018中国女性领导力高峰论坛”旨在发现女性职业发展趋势及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考，打破外界给予女性的传统人物设定，共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，激发社会支持职场性别平等的热情。

女性力量的崛起对社会发展产生了巨大动能，和讯网自2015年起策划了“财智女神”系列活动，倡导和挖掘女性的“财智”魅力。2017年的“她能量”聚焦女性领导力，树立她榜样，推动她经济，鼓励全社会。 以“国—家—情怀—我们的时代”为逻辑版块，邀请各个版块的代表人物为这个时代，为她能量代言。2018年，和讯仍将推出“她能量”系列活动。